Si quieres trabajo en Estados Unidos con beneficios decentes, opciones de horarios variados y oportunidades reales de crecimiento, estas cinco empresas son de las más buscadas: Costco, The Home Depot, Starbucks, Marriott y The Kroger Co.
La mayoría de la gente se equivoca en lo más básico: aplica a “cualquier cosa” y luego se sorprende de que no lo llamen. Aquí vamos a hacerlo bien: qué puestos suelen abrir, cómo funcionan los turnos, cómo pensar “sueldo total” (no solo por hora) y cómo postular rápido en los portales oficiales sin caer en estafas.
Postulación rápida: enlaces oficiales (usa solo estos)
| Empresa | Áreas donde más contratan | Aplicar |
|---|---|---|
| Costco | Warehouses, distribución, corporate/tech (menos frecuente) | Costco Careers | Buscar vacantes |
| The Home Depot | Tiendas, distribution centers, corporate | Home Depot Careers | Buscar vacantes |
| Starbucks | Baristas, liderazgo de tienda, distribución y corporate | Starbucks Careers | Portal de aplicación |
| Marriott International | Hoteles (housekeeping, recepción, alimentos y bebidas), corporate | Marriott Careers | Buscar vacantes |
| The Kroger Co. | Grocery retail, logística/distribución, farmacia (según credenciales) | Kroger Family Careers | Buscar vacantes |
Regla anti-estafa: nadie legítimo te cobra por aplicar. Si te piden dinero, “depósitos”, comisiones o gift cards, es fraude. Aplica únicamente en los portales oficiales.
Cómo pensar “buen sueldo” de forma inteligente (sin autoengaño)
“Buen sueldo” no es solo el número por hora. Es sueldo total:
- Horas reales (¿te dan suficientes horas semanales o te dejan part-time “flotando”?)
- Beneficios (salud, dental/visión, apoyo mental, descuentos, acciones, plan de retiro, educación)
- Estabilidad del horario (si cada semana cambia, tu vida se desordena y terminas renunciando)
- Ruta de crecimiento (si puedes subir a supervisor/lead en 6–18 meses, tu ingreso cambia)
Tu meta debería ser: entrar rápido en un rol sostenible y subir. En retail/hospitalidad, el salto de “frontline” a “lead/supervisor” suele ser el punto de inflexión.
1) Costco: reputación fuerte en beneficios y estabilidad (pero más selectivo)
Costco es famoso por retener gente: eso suele significar dos cosas para ti: menos rotación y, muchas veces, más competencia por entrar. La clave es aplicar bien y no solo una vez.
Vacantes típicas
- Front End: cajas, asistencia al socio, carritos
- Merch / Stock: reposición, organización, inventario
- Food Court / Deli / Bakery: preparación y servicio
- Receiving / Depósito: carga/descarga, logística interna
Turnos: qué esperar
- Horarios por operación (apertura, media jornada, cierre)
- Fines de semana: suelen ser críticos
- Temporadas: picos claros (festivos)
Cómo postular con ventaja
- Aplica en Costco Careers y usa tu ZIP para ver ubicaciones cercanas.
- Si ves una ubicación “en construcción” o nueva, revisa la guía de aplicación: algunas nuevas ubicaciones aceptan aplicaciones aproximadamente 12 semanas antes de abrir.
- Prioriza roles de entrada y disponibilidad amplia. En Costco, “difícil entrar” significa que la disponibilidad sí pesa.
2) The Home Depot: mucha contratación y rutas claras (retail + distribución)
The Home Depot contrata fuerte en tiendas y centros de distribución. Es un entorno de ritmo alto, con trabajo físico en muchos roles, pero con posibilidad real de aprender habilidades útiles (herramientas, materiales, atención técnica al cliente).
Vacantes típicas
- Sales Associate (departamentos: lumber, plumbing, garden, etc.)
- Cashier / Customer Service
- Merchandising / Reposición
- Warehouse / Distribution (según zona)
Turnos y realidad operativa
- Retail suele dividirse en apertura/cierre + picos de fin de semana
- Distribución puede tener turnos más largos y físicos
- Si quieres “más horas”, los equipos con carga física suelen ofrecer más oportunidades
Importante: aplica solo por el portal oficial
The Home Depot advierte explícitamente que solo acepta aplicaciones por su sitio oficial y que tengas cuidado con personas que se hagan pasar por la empresa, especialmente si piden dinero.
Aplicar en The Home Depot (oficial)
3) Starbucks: beneficios fuertes incluso part-time (pero el trabajo es exigente)
Starbucks atrae a mucha gente por beneficios y por la estructura de “tienda” que permite crecer a supervisor/manager. Pero no te engañes: es un entorno con presión, picos, clientes y métricas internas.
Vacantes típicas
- Barista
- Shift Supervisor (siguiente escalón común)
- Store Manager (más adelante, con desempeño y vacantes)
- Manufacturing & Distribution (según región)
Turnos: lo que manda
- Morning rush (aperturas) y afternoon peaks
- Disponibilidad de fin de semana ayuda muchísimo
- Si quieres estabilidad, pide bloques de disponibilidad consistentes (y cúmplelos)
Beneficios: dónde verlo sin rumores
Starbucks tiene un portal específico de beneficios en EE. UU. y una página de beneficios en su sitio de carreras. Si vas a tomar una decisión por “beneficios”, léelos ahí, no por lo que alguien dijo en TikTok.
Ver beneficios (Starbucks Careers) | Portal de beneficios (EE. UU.)
Cómo postular rápido
- Empieza en Starbucks Careers.
- Para aplicar, el flujo suele llevarte a apply.starbucks.com.
- En tu CV, destaca: servicio al cliente, manejo de caja, trabajo bajo presión y horarios flexibles.
4) Marriott: hospitalidad con muchas puertas de entrada (y movilidad si eres bueno)
Marriott International opera miles de hoteles y marcas. Eso significa algo simple: hay muchísimos roles “de entrada”, y si trabajas bien, puedes moverte entre departamentos o incluso propiedades.
Vacantes típicas (hotel)
- Housekeeping / Laundry (alta demanda en muchos mercados)
- Front Desk / Guest Services
- Food & Beverage (cocina, servicio, banquetes)
- Maintenance / Engineering (según experiencia)
Turnos: realidad del sector
- Hospitalidad es 24/7: turnos de mañana, tarde, noche
- Fines de semana y festivos suelen ser “parte del paquete”
- Propinas pueden existir en algunos roles/propiedades, pero no lo asumas como garantizado
Evita estafas: Marriott ha publicado advertencias
Marriott ha emitido comunicados sobre estafas de reclutamiento. Si te piden pagos o te envían procesos raros fuera del portal, desconfía.
5) Kroger: grocery retail masivo (muchas vacantes + posibilidad de estabilidad)
Kroger y sus compañías asociadas (según estado) suelen tener una cantidad grande de vacantes en supermercados, centros logísticos y áreas operativas. Para empezar rápido, grocery retail es de los sectores con más movimiento constante.
Vacantes típicas
- Grocery Clerk / Reposición
- Cashier / Customer Service
- Deli / Bakery
- Pick-up / E-commerce (preparación de pedidos, según tienda)
- Warehouse / Distribution (según mercado)
Turnos: qué esperar
- Supermercado funciona todos los días: turnos rotativos son comunes
- Si quieres más horas: disponibilidad nocturna y fin de semana suele ayudar
- La consistencia llega con buen desempeño y antigüedad (en muchos equipos)
Cómo postular
Buscar y aplicar en Kroger Family Careers
Estrategia de postulación “rápida pero inteligente” (7 días)
Día 1: elige tu “familia de roles”
- Si quieres entrar rápido: frontline (barista, cashier, stocking, housekeeping, deli)
- Si quieres más horas: warehouse/distribution o roles físicos
- Si quieres crecer: apunta a la ruta lead/supervisor desde el inicio
Día 2: CV de 1 página (enfocado)
Tu CV debe reflejar el rol, no tu vida entera. Usa palabras del anuncio: “customer service”, “cash handling”, “inventory”, “cleaning standards”, “teamwork”, “fast-paced”.
Día 3–4: aplica a 5 vacantes máximo (1 por empresa)
Calidad > cantidad. Cinco aplicaciones bien hechas superan veinte al azar.
Día 5: seguimiento y disponibilidad
- Revisa el correo y el portal (estatus de aplicación)
- Ten lista tu disponibilidad real y tus documentos
Día 6–7: prepara entrevista “de ejemplos”
Responde con historias cortas:
- Situación
- Qué hiciste
- Resultado medible (más rápido, menos errores, mejor reseña, etc.)
Errores que te cuestan semanas (evítalos)
- No leer turnos: si el anuncio dice “open availability” y tú no la tienes, no pierdas el tiempo.
- Aplicar fuera del portal: aumenta el riesgo de estafa o de que tu aplicación ni exista.
- CV genérico: el ATS y el reclutador lo interpretan como “poco interés”.
- Mentir con experiencia: te atrapan en la entrevista o en el entrenamiento.
Conclusión
Si tu prioridad es beneficios + estabilidad + ruta de crecimiento, estas cinco empresas son buenas candidatas. Pero tu resultado depende de tu estrategia:
- Costco: gran objetivo, más selectivo; aplica bien y con disponibilidad fuerte.
- Home Depot: volumen alto de contratación; buen punto de entrada en retail o distribución.
- Starbucks: beneficios y ruta de liderazgo, pero trabajo intenso.
- Marriott: muchas puertas de entrada; movilidad si haces bien el trabajo.
- Kroger: grocery retail masivo; muchas vacantes y estabilidad posible.
Si este Artículo 3 está aprobado, el siguiente paso es que yo cree las 3 imágenes de miniatura (una por artículo) con un estilo consistente para tu sitio.
FAQ – Preguntas frecuentes
1) ¿Cuál de estas empresas contrata más rápido?
En general, grocery retail (Kroger) y roles de tienda (Home Depot, Starbucks) suelen moverse rápido, especialmente en temporadas altas. Costco puede tardar más por competencia y disponibilidad.
2) ¿Cómo sé si una vacante realmente ofrece buenos beneficios?
Lee el anuncio y revisa las páginas oficiales de beneficios cuando existan (por ejemplo, Starbucks publica un portal de beneficios). Evita basarte en rumores.
3) ¿Puedo entrar part-time y luego subir a full-time?
Sí, es común. Tu mejor palanca es: buen desempeño + disponibilidad + consistencia. Pero no es automático; se gana con resultados.
4) ¿Qué turnos son más “fáciles” para conseguir horas?
Noches, cierres, fines de semana y roles físicos suelen tener más demanda. Si tu prioridad es dinero rápido, ve hacia donde la demanda duele.
5) ¿Dónde aplico para evitar estafas?
En los enlaces oficiales del inicio (Costco, Home Depot, Starbucks, Marriott y Kroger). Si te piden dinero, es fraude.
6) ¿Qué empresa es mejor para crecer rápido a supervisor?
Starbucks y hospitality (Marriott) suelen tener rutas visibles (barista → supervisor / roles de hotel → leads). En retail grocery/hardware también existe, pero depende mucho de tu tienda y rotación.
7) ¿Necesito inglés para todos estos trabajos?
No siempre, pero ayuda muchísimo. Para roles con cliente (Starbucks, front desk en hotel, atención en tienda), el inglés suele ser requisito práctico aunque no lo pongan “en neón”.
8) ¿Cuál es la mejor forma de aumentar mi probabilidad de ser llamado?
Aplicar a 1 rol por empresa con CV alineado, disponibilidad clara, y responder rápido cuando te contacten. La velocidad importa.