Si estás buscando trabajo en Estados Unidos con empresas que contratan con frecuencia, estas cinco suelen ser las más “constantes” por volumen y rotación: Walmart, Amazon, UPS, FedEx y Target. Hay opciones presenciales (tiendas, almacenes, reparto, centros de distribución) y también roles corporativos/tecnológicos según tu perfil.
Abajo tienes una guía práctica (sin rodeos) para entender qué vacantes suelen abrir, qué requisitos te piden normalmente y cómo postular de forma correcta en los portales oficiales (evitando estafas).
Postulación rápida: enlaces oficiales (usa solo estos)
| Empresa | ¿Dónde suele haber más vacantes? | Postular |
|---|---|---|
| Walmart | Tiendas, clubes, logística y transporte | Aplicar en Walmart Careers |
| Amazon | Almacenes (Fulfillment/Delivery Stations) y roles por hora | Aplicar en Amazon Hiring | Amazon.jobs (corporativo) |
| UPS | Warehouse, drivers, operaciones | Aplicar en UPS Jobs |
| FedEx | Package handlers, operaciones, conductores, retail | Aplicar en FedEx Careers |
| Target | Tiendas, supply chain, corporate | Aplicar en Target Careers |
Regla de oro: si alguien te pide dinero, “depósitos”, o te manda a un enlace raro para “asegurar tu vacante”, es una estafa. Postula siempre desde los sitios oficiales de arriba.
¿Qué puestos suelen contratar más?
1) Walmart (tiendas y logística)
Walmart suele tener mucha demanda en roles de tienda (cajas, reposición, atención al cliente), pero también en supply chain y transporte. En su portal puedes explorar por áreas (tiendas, logística, salud, tecnología, corporativo) y revisar beneficios generales y recursos del proceso de contratación.
Vacantes comunes:
- Asociado de tienda (cajero, stocker, atención al cliente)
- Personal de almacén / centro de distribución
- Transporte y operaciones
- Roles corporativos/tecnología (según ciudad y perfil)
2) Amazon (almacenes y roles por hora)
Amazon concentra un gran volumen de contratación en posiciones por hora dentro de centros de cumplimiento (fulfillment centers) y delivery stations. En muchos casos, el proceso para roles por hora está diseñado para ser rápido: para ciertos puestos, la compañía explica que no necesitas CV al postular a un rol de almacén por hora (depende del puesto).
Vacantes comunes:
- Warehouse Associate / Fulfillment Associate
- Delivery Station Associate
- Roles temporales/estacionales
- Corporate y tecnología (vía Amazon.jobs)
3) UPS (warehouse y conducción)
UPS suele contratar para warehouse workers y, en temporadas fuertes, para operaciones y reparto. Su propio portal indica que, para ciertos puestos, podrías recibir una oferta rápidamente tras completar la solicitud, y describe el onboarding (incluyendo verificación de identidad y elegibilidad laboral).
Vacantes comunes:
- Warehouse Worker / Package Handler
- Driver (según disponibilidad y requisitos)
- Operaciones y soporte
4) FedEx (operaciones, package handlers y conductores)
FedEx publica rutas claras por “career areas”: package handlers, drivers, operaciones, mantenimiento, retail y roles profesionales. También comparte una guía general de su proceso (buscar vacante, aplicar, entrevista según el puesto).
Vacantes comunes:
- Package Handler
- Driver / Delivery
- Facility Operations
- Retail (según zona)
5) Target (tiendas, supply chain y corporate)
Target divide oportunidades entre tiendas, supply chain y corporate. En su página oficial del proceso, aclara que la solicitud se hace online (Workday) y que algunas postulaciones pueden pedir disponibilidad/assessment breve. Para roles por hora en tienda, también menciona requisitos básicos como probar autorización legal para trabajar en EE. UU. y que el formulario puede tomar alrededor de 30 minutos.
Requisitos típicos (sin inventos: lo que casi siempre te pedirán)
Los requisitos exactos cambian por puesto y estado, pero si vas a aplicar a vacantes operativas (tienda/almacén/reparto), normalmente verás esto:
- Autorización legal para trabajar en EE. UU. (por ejemplo, Target lo menciona explícitamente en roles por hora en tiendas).
- Disponibilidad de horario (turnos, fines de semana, noches, horas extra en temporadas altas).
- Capacidad física para roles de almacén (estar de pie, mover cajas, ritmo alto). Esto depende del puesto, pero es común.
- Revisión de antecedentes (según rol y ubicación).
- Documentos de identidad y elegibilidad laboral para onboarding (UPS lo describe como parte del proceso previo al primer día).
Dato útil: Walmart menciona su cumplimiento con IRCA y que puede ofrecer sponsorship para visas/residencia en ciertos roles profesionales o de gestión especializada (no en la mayoría de puestos operativos).
Cómo postular paso a paso (bien hecho y sin perder tiempo)
Paso 1: Elige 1–2 roles objetivo (no apliques “a todo”)
La mayoría fracasa por dispersión. Elige roles que encajen con tu realidad:
- Si necesitas empezar rápido: warehouse / store hourly suele moverse más rápido.
- Si buscas estabilidad/crecimiento: revisa rutas internas, formación y movilidad (Walmart y otros destacan desarrollo interno en sus recursos).
Paso 2: Prepara una versión “simple” de tu CV (aunque no siempre sea obligatorio)
Aunque algunos procesos para roles por hora puedan no requerir CV (por ejemplo, Amazon lo indica para ciertas postulaciones de almacén por hora), llevar un CV básico te ayuda para otras posiciones y para entrevistas.
CV simple (1 página): datos, experiencia reciente, habilidades (puntualidad, trabajo físico, servicio al cliente), disponibilidad y ubicación.
Paso 3: Completa el formulario con consistencia total
- Mismo nombre y dirección que en tus documentos.
- Historial laboral con fechas coherentes (mes/año).
- Disponibilidad real (si marcas “siempre disponible” y luego no lo eres, te quemas solo).
Paso 4: En UPS y procesos rápidos, sigue el flujo sin improvisar
UPS describe que para algunos puestos puedes completar la solicitud, ver un video del trabajo y potencialmente recibir una oferta rápidamente; luego viene el envío online de prueba de identidad/eligibilidad y finalmente tu primer día para cerrar onboarding. No lo compliques: sigue el orden y sube documentos legibles.
Paso 5: Trackea tus aplicaciones (esto te separa del 90%)
Haz una lista (notas del móvil) con:
- Empresa + puesto + ciudad
- Fecha de aplicación
- Usuario/correo usado
- Estatus (aplicado / assessment / entrevista / offer)
Beneficios: qué esperar (a alto nivel)
Los beneficios varían por rol, horas y ubicación, pero estas empresas suelen ofrecer paquetes competitivos:
- Walmart destaca beneficios como cobertura médica/dental/visión, PTO, y perks financieros como 401(k) y compra de acciones (según elegibilidad).
- Amazon comunica beneficios de salud y opciones financieras (según clase de horas y condiciones).
- UPS muestra un resumen de beneficios (salud, retiro/401k, etc.) y aclara que varían por rol y ubicación.
- FedEx describe beneficios de forma general (salud, 401(k), y más) y oportunidades de desarrollo.
Consejo directo: no tomes decisiones por “dicen que pagan X”. Lee el detalle del anuncio y, si avanzas, pregunta por turnos, horas garantizadas y beneficios según tu categoría.
Errores que te dejan fuera (y cómo evitarlos)
- Aplicar sin ubicación específica: elige ciudad/zip code y roles reales.
- Ignorar disponibilidad: en retail/logística, la disponibilidad manda.
- Correo/telefono mal puestos: parece básico, pero pasa muchísimo.
- Caer en “reclutadores” raros: usa únicamente los portales oficiales listados arriba.
- No completar assessments: algunas empresas piden evaluaciones rápidas (Target lo menciona).
Conclusión
Si quieres maximizar tus probabilidades, tu estrategia debería ser simple: elige 1–2 roles objetivo, aplica en los portales oficiales, completa el proceso sin errores y lleva control del estatus. Para empezar rápido, normalmente los caminos más directos son tiendas y almacenes (Walmart/Target/Amazon) o operaciones logísticas (UPS/FedEx), y desde ahí puedes moverte internamente.
Cuando estés listo, dime y paso al Artículo 2 (remoto/atención al cliente con Concentrix, UnitedHealth, CVS, JPMorgan Chase y Microsoft).
FAQ – Preguntas frecuentes
1) ¿Necesito experiencia para entrar en Walmart, Amazon, UPS, FedEx o Target?
Para muchos puestos por hora (tienda/almacén) no suele ser indispensable. Lo que pesa más es disponibilidad, puntualidad y cumplir requisitos del puesto. En algunos procesos, incluso la aplicación puede ser muy directa (según el rol).
2) ¿Es verdad que en Amazon a veces no piden CV?
Para ciertos roles por hora en almacén, Amazon indica que no necesitas CV al postular. Aun así, para roles corporativos o especializados sí te conviene tener uno listo.
3) ¿Cuánto tarda el proceso en Target?
Target explica que la postulación es online y que algunas aplicaciones incluyen disponibilidad o un assessment; para roles por hora en tiendas, estiman alrededor de 30 minutos para completar el formulario.
4) ¿UPS realmente puede dar oferta rápido?
UPS menciona que para algunos puestos podrías recibir una oferta tras completar la solicitud (dependiendo del rol) y describe los pasos de onboarding y verificación de identidad/eligibilidad.
5) ¿Dónde encuentro vacantes cerca de mí?
En los links oficiales de arriba, usa filtros de ubicación (ciudad/estado/zip). Si me dices tu ciudad/estado, te digo qué portal conviene priorizar según el tipo de trabajo que buscas.
6) ¿Qué beneficios puedo esperar?
Depende del rol y las horas. Walmart, Amazon, UPS y FedEx publican resúmenes de beneficios y normalmente incluyen opciones de salud y planes financieros/retirement para posiciones elegibles. Revisa siempre el detalle oficial antes de aceptar.
7) ¿Walmart patrocina visa para trabajos operativos?
Walmart menciona que puede ofrecer sponsorship para visas/residencia en ciertos roles profesionales o de gestión especializada, no como regla general para posiciones por hora.
8) ¿Cómo evito estafas de empleo?
Postula solo en los portales oficiales. Desconfía si te piden dinero, “comisiones”, gift cards o depósitos para “asegurar” el empleo. Ninguna de estas empresas serias te cobra por aplicar.